Ha preso il via a febbraio 2017 la formazione Peer to Peer di nesea. Un’esperienza unica per crescere insieme
Da pari a pari: informarsi e formarsi, per crescere insieme. È questa la grande novità della formazione nesea, partita a febbraio 2017 col Peer to Peer Training, un appuntamento speciale realizzato da colleghi per i colleghi (“peer to peer”, da “pari a pari” appunto), che si pone come punto di svolta per sensibilizzare le risorse interne all’azienda e dar loro modo di cimentarsi in un ruolo diverso dal proprio.
In questo caso, la tecnologia specifica su cui si è focalizzato il primo ciclo di incontri è stata quella dell’Angular2, il framework più usato da sviluppatori web e mobile.
Peer to Peer, per dare più importanza alle risorse interne nesea
Come dicevamo, l’idea alla base della nostra formazione tra pari è quella di far conoscere e dare sempre più importanza alle competenze interne all’azienda. Infatti, chiunque voglia può portare a conoscenza i propri colleghi di una tecnologia interessante e innovativa su cui si sente particolarmente preparato. Naturalmente, basta che abbia le caratteristiche personali per farlo e, meglio ancora, che nel corso della propria esperienza formativa ne abbia acquisito particolari crediti.
Sperimentare un ruolo diverso dal solito
Ma non solo. Per noi di nesea, soprattutto, è importante dare la possibilità alle persone che lavorano all’interno di sperimentare un ruolo nuovo e diverso rispetto al proprio e, allo stesso tempo, acquisire visibilità. Non si è più solo un semplice consulente e/o un programmatore, ma anche vero e proprio “formatore” in grado di passare le proprie conoscenze ai colleghi. Perché partecipare attivamente all’avanzamento e al miglioramento tecnologico dell’azienda è l’unico modo per raggiungere nuovi traguardi, proprio come è già successo per l’app di nesea Sportcare, l’applicazione ideata, cresciuta e sviluppata interamente dalle nostre risorse interne.
Il Peer to Peer Training, quindi, sembra essere il naturale proseguimento del processo di cambiamento iniziato con la nuova organizzazione aziendale, volto a migliorare la qualità dei servizi offerti e la qualità della vita in azienda. Insomma, un’esperienza da provare e da ripetere, per crescere insieme.
